歯科衛生士（パート） 募集要項

当院は、木曜・日曜と、土曜14:15以降が必ずお休みとなる完全週休2.5日制です。祝日も休診日としております。（祝日のある週は、木曜日診療しています。）また、医院都合による有給休暇の計画的付与は行っておらず、有休取得率は100％です。

一般的な歯科医院よりお休みが多めで、必ず決まった曜日に休める職場なら、予定も立てやすいことでしょう。このような体制をとっているのは、「プライベートが充実しているからこそ良い仕事ができる」と考えるからです。

オンとオフをしっかり分け、ぜひステキな日々を送っていただければと思います。

歯科医院において、健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意しているところはまだまだ少ないのが実状です。

そのような中で当院は、社会保険（健康保険（社会保険の協会けんぽ）、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備。将来的にも安心いただける環境を整えました。

また産休・育休制度はあっても、実際には取得しづらいケースは珍しくありません。これについても、当院には産休・育休の利用実績があり、制度を利用して復帰を果たしたスタッフがすでに3名います。

産休・育休からの復帰率は100％です。現在、休暇を取得中で来年8月に復帰予定のスタッフが1名、また時短勤務をしているメンバーも1名います。

このように産休・育休を取得しやすいのは、スタッフ同士が協力し合い、支え合っている職場だからと言えるでしょう。制度が整っている上、実際に産休・育休を取得しやすければ、将来的な計画がある方も安心して働いていただけると思います。

現在は妊娠・出産について考えていない場合でも、「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」とそれぞれが自分のことのようにとらえ、産休に入る人を快く送り出しています。さらに送り出してもらった側は、次は自分が誰かの助けになろうと考え助け合いの循環が生まれている、それが私どもの職場です。

加えてスタッフの「働きたい」思いを尊重できるよう、パートや時短勤務など、勤務時間や勤務形態についても柔軟に対応。ご家庭の事情などで急に休まなければならなくなっても、理解のあるスタッフ達が互いに業務をカバーし助け合っています。常に協力し、支え合う関係ができていますので、安心してお休みいただけるでしょう。

身に付けた技術や知識をムダにすることなく、できるだけ長く活躍いただきたい。少しでも長く、安心して働ける職場にしたい。当院はそう願い、働きやすい環境作りに努めてまいりました。

当院が加入する健康保険は、社会保険の「協会けんぽ」です。多くの歯科医院が加入する「歯科医師国保」は保険料を全額自己負担しなくてはなりませんが、協会けんぽは保険料の半分を医院が負担します。それでも私どもが協会けんぽにこだわる理由は、保障の厚さにあります。

メリットの例として挙げられるのは、以下の3つです。

このように協会けんぽでは、出産時や病気・ケガの際に手当が支給されます。これは歯科医師国保にはないサポートであり、働く方にとって大きな安心材料となるのではないでしょうか。また、産休・育休中にも保険料を支払わなくてはならない歯科医師国保に対し、協会けんぽでは支払いを免除。この点においても助かる方は多いでしょう。

歯科医師国保にはない協会けんぽのメリットを十分に活用し、将来的にも安心して長く勤務いただければと思います。

「毎日頑張っているのに、お給料が変わらない…」どこの職場でも、このようなお悩みをお持ちの方は多いことと思います。しかし当院では、スタッフにそのような思いをしてほしくないと考えています。

そこで、スタッフの医院に対する貢献度を正しく評価し、それをお給料に反映する仕組みを構築しました。

例えば、月の目標保険点数を超えると、7,000円の「大入り手当」を支給。また「補綴カウンセリング」によって治療が決まった場合には、7万円以上の補綴治療に1,000円、7万円以下では500円を支給する歩合制を設けています。

さらに、個人的に「できるようになったこと」をチェックし、それをほかのスタッフが確認できる点数式の評価表を用意。これに基づいて評価点数を算出し、賞与を支給する際の査定材料にしています。

しっかり評価する体制があるため、頑張り次第で高収入も可能です。これは、働く上でのモチベーションアップにつながるのではないでしょうか。

「もっとスキルアップしたい」そう頑張るスタッフを、私どもは積極的にバックアップします。

知識と技術を吸収できる環境で、働きながら実践的なスキルを身に付けられるため、スキルアップしやすい職場だと言えるのではないでしょうか。具体的には以下のような体制でフォローし、多方面から応援いたします。

月に1回、午前の診療時間中の2時間と診療後の1時間を使って、院内勉強会を実施しています。これは多くの場合、金曜日に行います。

午前に行う勉強会には、北海道のコンサルティング会社「PMC」から経営コンサルタントを招へい。PMCは、小売業大手「ニトリ」が上場するまで関わっていた敏腕コンサルタントが経営する会社です。現在は歯科医院に特化したコンサルティング部門を保有しており、私どもとの関係は12～13年に渡って続いています。

また診療後の勉強会では、外部講師を招いて勉強会をしたり、院内ミーティングを実施したりします。過去には、以下のような内容を扱いました。

なお、診療後に行う勉強会は残業手当の支給対象ですのでご安心ください。

医院指定のもの、またはスタッフが希望して医院が認めた研修にかかる費用については、医院が全額負担します。そのほかの研修については、費用の半分を医院が負担いたします。

「先輩方はいつも忙しくしていて、何も聞けない…」忙しい医院ではスタッフが日々の仕事に追われ、新しいメンバーが入職してもフォローできていないケースがしばしば見られます。しかし慣れない職場で放置されれば、新人の方は不安でたまらないでしょう。

当院では新人の方が入職後、教育担当の歯科衛生士が専属で1名付き、マニュアルを使いながら優しく丁寧に指導します。そのため、何をどうすれば良いかを一つひとつ確認しながら覚えることが可能です。

マニュアルには、診療の際に必要となる準備物などが写真付きで掲載され、入職して間もない方が後から復習するのにも活用しやすいでしょう。

スタッフ同士の仲はとても良く、チームワークも抜群。わからないことがあってもすぐに質問できる雰囲気です。新たに迎えたメンバーに対しては「皆で教えていこう」と考えていますので、ご心配は不要です。

医院として、専門的な知識を勉強できる環境と体制を整えています。新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方でも安心してお仕事を始め、きちんと業務をこなせるようになるでしょう。

職場の雰囲気を事前にご覧いただける、「院内見学会」を開催しています。

ご応募の前に院内を見学することで、今後一緒に働くスタッフや仕事の内容などをご確認いただけます。