歯科衛生士（正社員） 募集要項

当院は、木曜・日曜と、土曜午後が必ずお休みの完全週休2.5日制です。祝日も休診日としております。（祝日のある週は、木曜日診療しています。）また、スタッフ数が多いため有給も取得しやすく、有休取得率は100％です。

決まった曜日にお休みがあるので、予定も立てやすいと思います。

オンとオフをしっかり分け、ぜひステキな日々を送っていただければと思います。

当院は、社会保険（健康保険協会けんぽ）、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備しております。

また産休・育休の利用実績があり、制度を利用して復帰を果たしたスタッフがすでに3名。

産休・育休からの復帰率は100％です。また時短勤務をしているメンバーもいます。

スタッフの「働きたい」思いを尊重できるよう、パートや時短勤務など、勤務時間や勤務形態についても柔軟に対応しています。

身に付けた技術や知識をムダにすることなく、できるだけ長く活躍いただきたい。少しでも長く、安心して働ける職場にしたい。当院はそう願い、働きやすい環境作りに努めてまいりました。

当院は社会保険の「協会けんぽ」に加入し、社旗保険を完備しています。

以下のようなメリットがあります。

このように協会けんぽでは、出産時や病気・ケガの際に手当が支給されます。

協会けんぽのメリットを十分に活用し、安心して長く勤務いただければと思います。

「毎日頑張っているのに、お給料が変わらない…」どこの職場でも、このようなお悩みをお持ちの方は多いことと思います。

そこで、スタッフの医院に対する貢献度を評価し、お給料に反映する仕組みを構築しました。

目標を達成すれば、大入り手当や歩合手当てを支給します。

賞与についても面談や評価制度を取り入れ、個人の頑張りがしっかり反映される仕組みをつくっていますので働く上でのモチベーションアップにつながると思います。

「もっとスキルアップしたい」そう頑張るスタッフを、積極的にバックアップします。

知識と技術を吸収できる環境で、働きながら実践的なスキルを身に付けられるため、スキルアップしやすい職場だと言えるのではないでしょうか。具体的には以下のような体制でフォローし、多方面から応援いたします。

月に1回、午前の診療時間中の2時間と診療後の1時間を使って、院内勉強会を実施しています。

また診療後の勉強会では、外部講師を招いて勉強会をしたり、院内ミーティングを実施したりします。過去には、以下のような内容を扱いました。

なお、診療後に行う勉強会は残業手当の支給対象ですのでご安心ください。

医院指定のもの、またはスタッフが希望して医院が認めた研修にかかる費用については、医院が全額負担します。そのほかの研修については、費用の半分を医院が負担いたします。

当院では新人の方が入職後、教育担当の歯科衛生士が専属で1名付き、マニュアルを使いながら優しく丁寧に指導します。そのため、何をどうすれば良いかを一つひとつ確認しながら覚えることが可能です。

スタッフ同士の仲はとても良く、チームワークも抜群。わからないことがあってもすぐに質問できる雰囲気です。

専門的な知識を勉強できる環境と体制を整えていますので新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方もご安心ください。

職場の雰囲気を事前にご覧いただける、「院内見学会」を開催しています。

ご応募の前に院内を見学することで、今後一緒に働くスタッフや仕事の内容などをご確認いただけます。